Zasiłki rodzinne z Niemiec

Zasiłek rodzinny z Niemiec najczęściej oznacza Kindergeld. Prawo do niego wynika przede wszystkim z legalnej pracy na terenie tego kraju, sytuacji dziecka i zasad koordynacji świadczeń w UE. Drugim ważnym świadczeniem jest Elterngeld, przeznaczone dla rodziców po narodzinach dziecka.

Lokalne przepisy przewidują odrębne świadczenia dla dzieci i świadczenia dla rodziców, a każda pomoc finansowa dla rodzin ma własne warunki. W praktyce opóźnienia wynikają nie z samego formularza, lecz z konieczności ustalenia, które państwo ma pierwszeństwo wypłaty i jakie dokumenty potwierdzają stan faktyczny. Dlatego nasza pomoc przy zasiłkach rodzinnych w Niemczech obejmuje uporządkowanie załączników, tłumaczenie wymaganych pism i prowadzenie korespondencji z urzędem w danej sprawie.

Czy Kindergeld działa jak polskie 800 plus?

Kindergeld jest świadczeniem na dziecko, ale nie jest przyznawane według polskich zasad. O prawie do wypłaty nie decyduje samo obywatelstwo, lecz legalna praca w Niemczech, miejsce zamieszkania rodziny i tamtejsze przepisy stosowane łącznie z prawem unijnym. Kindergeld należy do podstawowych świadczeń dla dzieci w tamtejszym systemie rodzinnym.

Kto spełnia podstawowe warunki do Kindergeld?

Prawo do Kindergeld najczęściej mają osoby legalnie tam zatrudnione albo prowadzące działalność i opłacające składki. Świadczenie może otrzymać rodzic lub opiekun prawny, także w przypadku dziecka adoptowanego. Kindergeld nie zależy od dochodów rodziców, a jego wysokość jest taka sama dla każdego dziecka i wynosi 259 euro miesięcznie.

Wiek dziecka i jego status edukacyjny decydują o czasie wypłaty

Kindergeld przysługuje na dziecko do 18. roku życia. Po osiągnięciu pełnoletności urząd sprawdza, czy dziecko uczące się do 25. roku życia nadal spełnia warunki do wypłaty. Znaczenie mają szkoła, studia, nauka zawodu i faktyczny przebieg edukacji.

Nauka po 18. roku życia wydłuża prawo do świadczenia

Dziecko uczące się do 25. roku życia może nadal otrzymywać świadczenie na dziecko, jeśli kontynuuje naukę, studiuje albo odbywa kształcenie zawodowe. Prawo może zostać zachowane także w okresie przejściowym między etapami nauki, gdy przerwa nie trwa dłużej niż 4 miesiące. Odrębne zasady dotyczą osób z niepełnosprawnością oraz pełnoletnich dzieci zarejestrowanych jako bezrobotne, które aktywnie szukają pracy lub nie rozpoczęły nauki z powodu braku miejsc.

Koordynacja świadczeń w UE i dokumenty do wniosku

Sprawy dotyczące zasiłków rodzinnych w Niemczech często wymagają ustalenia, które państwo odpowiada za wypłatę. Koordynacja świadczeń w UE porządkuje sytuacje, gdy rodzice mieszkają w jednym kraju, a pracują w drugim. Pierwszeństwo ma zwykle państwo, w którym powstaje prawo z tytułu zatrudnienia, a przy pracy w dwóch krajach duże znaczenie ma miejsce zamieszkania dzieci.

Dokładnej weryfikacji wymaga każda sprawa, w której dziecko mieszka w Polsce, jeden z rodziców pracuje w tym kraju albo oboje rodzice są aktywni zawodowo w różnych państwach. W takich przypadkach sam formularz nie wystarcza. Urząd ocenia całą sytuację rodzinną i zawodową.

Jakie dokumenty urząd sprawdza najczęściej?

Wniosek o Kindergeld w Niemczech kieruje się do właściwej kasy rodzinnej, czyli Familienkasse, zwykle po co najmniej 6 miesiącach od podjęcia tam pracy. Komplet załączników zależy od sytuacji rodziny, ale urząd najczęściej wymaga:

• aktu urodzenia dziecka oraz, gdy sprawa tego wymaga, aktu małżeństwa,
• zaświadczenia o meldunku lub innego potwierdzenia miejsca zamieszkania na terytorium tego państwa,
• kopii dowodu albo paszportu oraz kopii karty ubezpieczeniowej,
• zaświadczenia o kontynuacji nauki po 18. roku życia,
• decyzji o braku prawa do świadczeń rodzinnych w Polsce albo o ich pobieraniu.

Zaświadczenie z Polski bywa potrzebne nie tylko przy pierwszym wniosku. Urząd może żądać go cyklicznie, aby potwierdzić, czy świadczenia dla dzieci nie są pobierane równolegle bez podstawy.

Elterngeld oraz wsparcie biura przy rodzinnych formalnościach

Elterngeld dotyczy innej sytuacji niż Kindergeld. Jest świadczeniem dla rodziców po narodzinach dziecka, którzy rezygnują z pracy albo ograniczają jej wymiar do 32 godzin tygodniowo. Przy ubieganiu się o Elterngeld w Niemczech potrzebne są zwykle akt urodzenia dziecka, meldunek w obu krajach oraz informacje o świadczeniach pobranych po porodzie, w tym o becikowym.

Główne różnice dotyczą adresata świadczenia, czasu wypłaty i sposobu obliczania kwoty.

Nasze wsparcie obejmuje działania formalne:

• weryfikację dokumentów do świadczenia na podstawie zatrudnienia i sytuacji rodzinnej,
• przygotowanie wniosku oraz uporządkowanie załączników,
• tłumaczenie dokumentów wymaganych przez urząd, także w trybie przysięgłym,
• prowadzenie korespondencji z właściwą instytucją.

Komplet dokumentów wysłany na początku może ograniczyć ryzyko braków formalnych i kolejnych pytań z urzędu. Jeżeli chcą Państwo omówić dokumenty dotyczące Kindergeld, Elterngeld lub innego świadczenia rodzinnego z tego kraju, wystarczy przekazać dane o zatrudnieniu, miejscu zamieszkania dzieci i dotychczas pobranych świadczeniach.